在信息化时代，人们的一言一行都有可能被记录下来，哪怕你发了一篇文章紧接着就删，你觉得没有痕迹，但是早有人给你截屏了。
有一种传播理论叫弱传播。根据该理论，在现实生活中越是强势的，在舆论中越是弱小的。
此话有理。
人们发现，体制内的公务员等级别越高、职务越高，在舆论场里越弱，越是被舆论抽打得体无完肤、百口莫辩。
就像老百姓说的一句话，体制内的人一旦引发舆情，那可就是*泥掉裤裆里——不是屎也是屎了。
也就是说，体制内的人即使是正确的，舆论也会断章取义、先入为主，把你弄得错上加错、臭不可闻。
体制内的人发生了突发案事件或者舆情，体制内单位的表态和处理，往往事关案事件和舆论的走向，更关系到体制内人的前途命运。
人们也发现，体制内的人一旦发生突发案事件或者舆情，体制内的单位处理起自己的人来那可是够狠的！
有的甚至还没弄清楚事情的真相，就偏听偏信，组织的纪律的行*的各种手段往自己的人身上招应，甚至都不按照规定来。
比如那位保护自己的妻女的派出所副所长，因为所谓的制止过当，有关部门就做出了取消提拔资格、停职30天、警告处分三管齐下的处理决定！
看到这个消息，地三鲜就质疑，这个处理太重了啊，处理的依据是什么？自己人出现了问题，不能护短，但是处理起来也不能迎合舆论而加重，应当实事求是，依法依规处理。
也有评论说，派出所长连自己的妻女受辱挨打都不能保护，还能指望他们保护人民群众的生命财产安全吗？
再比如，有的老师体罚学生，单位和有关部门处理老师那个狠劲，差不多就是打翻在地，再踏上一只脚。
五莲县的那位老师体罚学生，学校作出处理决定后，县教体局又做出追加处理的决定，而且还将这位教师加入黑名单（这个追加决定又被撤销）。
出了事情，有的单位善于缩起头来和稀泥，看似软弱，但对自己的人下起手可够无情的。
有的单位觉得只有对自己的人狠一点，顶格处理处理一点，才能显出自己的英明、正确和正义，才能有效化解舆情、彻底解决突发事件。
有的单位也存有私心，那就是对自己人的处理越重，越是对自己人狠，越能撇清自己，越能消除因此带来的负面影响。
事不关己高高挂起，事已关己那就吊起来重重打起。
对待同志，不是春天般的温暖，而是秋风扫落叶一样残酷无情。
殊不知，这种做法恰好中了人家的下怀，人家的目的已经达到，但是处理过重，对自己人的伤害可够大的，对自己队伍的伤害可够大的，它能影响到整个系统的士气。
损自己人合法权益去迎合别人的嚣张气焰，这种行为是极不负责任的。这是典型的官僚主义和自由主义，必须纠正。
毛主席说，自由主义是机会主义的一种表现，是和马克思主义根本冲突的。它是消极的东西，客观上起着援助敌人的作用，因此敌人是欢迎我们内部保存自由主义的。自由主义的性质如此，革命队伍中不应该保留它的地位。